女职工劳动保护特别规定:呵护巾帼,守护光明
《女职工劳动保护特别规定》于1988年颁布实施,是我国第一部专门针对女职工劳动保护的法律法规,至今已有30多年的历史。这部法律立足于男女平等的基本原则,结合女职工的生理特点和特殊需求,对女职工在劳动和就业方面享有的特别保护权利作出了明确规定。
一、孕期、产期、哺乳期的保护
《规定》明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动保护措施。
1.孕期:女职工在怀孕期间,不得安排其从事禁忌劳动。禁忌劳动是指对孕产妇及其胎儿健康有害的劳动,具体范围由国家劳动保障行政部门规定。
2.产期:女职工在生产前后,应当享受产假。产假天数为98天,其中产前假15天,产后假83天。
3.哺乳期:女职工在哺乳期内,应当享受哺乳时间。哺乳时间每天不少于30分钟,每次不少于15分钟。哺乳时间可以合并使用,也可以分次使用。
二、劳动强度和工作时间的特殊规定
《规定》还对女职工的劳动强度和工作时间作出了特殊规定。
1.劳动强度:女职工不得从事超过其生理条件的劳动强度,不得安排其从事劳动强度较大的劳动。具体劳动强度标准由国家劳动保障行政部门制定。
2.工作时间:女职工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。不得安排女职工延长工作时间,不得安排女职工在夜间工作。
三、禁止从事某些特殊工种
《规定》明确禁止女职工从事某些特殊工种。这些特殊工种包括:
1.接触放射性物质、铅、苯、汞等有毒有害物质的工种。
2.从事高空、井下、水下等危险作业的工种。
3.从事货物搬运、装卸等体力劳动强度较大的工种。
四、劳动合同的特殊规定
《规定》还对女职工的劳动合同作出了特殊规定。
1.女职工在怀孕期间、产期、哺乳期,不得解除劳动合同或终止劳动关系。
2.女职工在怀孕期间、产期、哺乳期,享有解除劳动合同的权利,但应当提前30日向用人单位提出书面通知。
五、其他保护措施
《规定》还规定了女职工在劳动和就业方面享有的其他保护措施,包括:
1.不得歧视女职工,不得因性别原因拒绝录用、辞退或降低女职工的工资待遇。
2.女职工享有平等的晋升机会,不得因性别原因而受到歧视。
3.女职工享有参加职业培训和技能提升的机会,不得因性别原因而受到歧视。
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