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裁员补偿金:离职赔偿的保护伞

裁员补偿金是劳动者在遭遇裁员时,用人单位按照相关法律规定支付给劳动者的经济补偿。裁员补偿金旨在保障劳动者的基本生活,维护劳动者的合法权益。
裁员补偿金:离职赔偿的保护伞

作为一名职场打工人,我们都希望拥有一份稳定的工作,但现实生活中,裁员却时常发生。当我们不幸遭遇裁员时,裁员补偿金就成了我们最后的保障。那么,裁员补偿金究竟是怎样计算的呢?

根据《劳动合同法》第四十七条规定,用人单位裁员时,应当按照劳动者的工作年限、工资水平等因素,支付经济补偿金。具体标准如下:

  • 工作满1年以上不满10年,经济补偿按劳动者本人解除劳动合同一个月工资的标准的30%支付;
  • 工作满10年以上不满20年,经济补偿按劳动者本人解除劳动合同一个月工资的标准的60%支付;
  • 工作满20年以上,经济补偿按劳动者本人解除劳动合同一个月工资的标准的90%支付。
  • 需要注意的是,经济补偿金的计算基数是劳动者本人解除劳动合同一个月工资的标准。这个标准包括基本工资、奖金、津贴和补贴等应发收入,但不包括加班费、年终奖等一次性收入。

    除了经济补偿金外,用人单位还应当支付劳动者的未休年休假工资、未发放的工资以及其他应当支付的款项。

    裁员补偿金是劳动者在遭遇裁员时应得的合法权益。如果用人单位未按照规定支付裁员补偿金,劳动者可以向劳动行政部门申请仲裁,或直接向人民法院提起诉讼。

    裁员补偿金对于劳动者来说是一笔不小的经济损失,但也是用人单位对劳动者多年付出的一种补偿。希望通过这篇文章,能够帮助更多劳动者了解裁员补偿金的计算方法和相关规定,在遭遇裁员时维护自己的合法权益。

    标签:裁员补偿金,经济补偿,劳动合同法,劳动者权益,用人单位义务

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