2022年最新劳动法辞退员工补偿标准,拿好不亏!
一、经济补偿金标准
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位辞退员工,需要按照以下标准支付经济补偿金:
1. 连续工作满1年的,按本人工资的一倍支付;
2. 连续工作满5年的,按本人工资的1.5倍支付;
3. 连续工作满10年的,按本人工资的2倍支付。
二、特殊情形补偿金标准
除了以上标准外,在某些特殊情况下,用人单位还需要支付额外补偿金:
1. 辞退患职业病或者因工负伤并被认定丧失或者部分丧失劳动能力的员工的,经济补偿金按照本人工资的2倍支付;
2. 辞退因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工的,经济补偿金按照本人工资的5倍支付;
3. 辞退怀孕期、产期、哺乳期的女员工的,经济补偿金按本人工资的2倍支付。
三、其他补偿
除了经济补偿金外,用人单位还需支付以下补偿:
1. 提前30天书面通知预告期工资;
2. 经济补偿金计算的工资基数为员工离职前12个月的月平均工资;
3. 补偿金应一次性足额支付,不得拖欠或分期支付。
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