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劳动合同法修正案来了,你关心的问题都在这儿了!

2023年,劳动合同法迎来了重大调整,正式实施《劳动合同法修正案》,涉及到了劳动者的切身利益。本文将全面解读修正案的内容,解答劳动者们最关心的问题。
劳动合同法修正案来了,你关心的问题都在这儿了!

一、试用期调整

  • 延长试用期上限:原试用期最长6个月,现可延长至最长12个月。
  • 特殊岗位可延长:对于涉及国家安全、专业技术性较强等特殊岗位,试用期最长可延长至24个月。
  • 二、休息休假调整

  • 年休假天数增加:连续工作满10年及以上的劳动者,年休假由原来的10天增加至15天。
  • 带薪病假延长:患病期间医疗期内的工资待遇由原来的60%提高到80%。
  • 女性劳动者产假延长:产假由原来的98天延长至128天。
  • 三、最低工资保障

  • 实行同工同酬:用人单位应当对从事相同或相似劳动岗位的劳动者支付同等报酬。
  • 建立企业工资支付保障制度:建立完善的企业工资支付保障制度,防止拖欠工资现象。
  • 四、灵活就业保护

  • 保障灵活就业者权益:明确灵活就业者与平台之间建立的劳动关系适用劳动合同法。
  • 规范平台用工:加强对网络约车、外卖配送等新型用工模式的规范,保障灵活就业者权益。
  • 五、劳动争议处理

  • 劳动仲裁时效延长:劳动争议案件的仲裁时效由原来的1年延长至2年。
  • 劳动仲裁援助范围扩大:扩大劳动仲裁援助范围,为更多劳动者提供法律援助。
  • 六、其他调整

  • 取消退休年龄差别:取消男职工和女职工退休年龄差异,统一为65周岁。
  • 实行电子合同:允许用人单位与劳动者采用电子形式订立劳动合同。
  • 标签:劳动合同法修正案,试用期,年休假,带薪病假,产假,最低工资,灵活就业,劳动争议,电子合同

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