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女工产假:孕妇职工的贴心保障

作为一名职场妈妈,产假可是至关重要的保障。今天,我就来给大家好好唠一唠女工产假这回事儿,让大家了解自己的权益,保护好自己的身体和宝宝的健康。
女工产假:孕妇职工的贴心保障

产假时长

国家规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。如果有多胞胎妊娠,每多生一个孩子,产假再增加15天。对于难产的,增加产假15天;对于剖宫产的,增加产假30天。

产假待遇

产假期间,女职工享受原工资待遇。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、降低其岗位等级、解除其劳动合同或者不续订劳动合同。

休假条件

女职工应当在妊娠6个月前告知用人单位。用人单位不得安排女职工在妊娠期和产假期间从事孕产禁忌的劳动。

特殊情况

如果女职工在产假期间遇有下列情形,可以延期休假:

  • 多胞胎妊娠的,延期休假至分娩后60天;
  • 难产的,延期休假至分娩后60天;
  • 剖宫产的,延期休假至分娩后66天;
  • 产假期间因患病需要治疗的,延期休假至治疗结束。
  • 温馨提示

    1. 准妈妈们要提前做好产假安排,提前告知用人单位。

    2. 产假期间要好好休息,多补充营养,为宝宝的健康打好基础。

    3. 有任何问题,及时咨询妇产科医生或拨打劳动保障部门热线。

    标签:女工产假,生育保障,产前产后,劳动权益,温馨提示

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