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劳动法病假:职工患病期间的权益保障

劳动法病假是指劳动者因患病或非因工负伤,需要休息治疗时,由用人单位支付其病假期间的工资。病假期间,劳动者享有哪些权益?用人单位又有哪些义务?本文将详细介绍劳动法病假相关规定,帮助您保障自己的合法权益。
劳动法病假:职工患病期间的权益保障

劳动法病假,是指劳动者因患病或非因工负伤,需要休息治疗时,由用人单位支付其病假期间的工资。劳动法病假规定,劳动者患病期间,在规定的医疗期内,由用人单位支付其病假工资。病假工资不得低于劳动者本人正常出勤劳动应得工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。

劳动法病假规定,劳动者患病期间,在享受病假工资待遇的同时,还享有以下权益:

1. 医疗待遇:劳动者患病期间,有权享受医疗保险待遇。医疗保险待遇包括医疗费用报销、住院费用补助、药品费报销等。

2. 护理假:劳动者患病期间,如果需要家属陪护,可以向用人单位申请护理假。护理假期间,劳动者有权享受护理假工资。护理假工资不得低于劳动者本人正常出勤劳动应得工资的百分之八十。

3. 停工留薪期:劳动者患病期间,如果病情严重,需要较长时间治疗,可以向用人单位申请停工留薪期。停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期期间,劳动者有权享受停工留薪工资。停工留薪工资不得低于劳动者本人正常出勤劳动应得工资的百分之八十。

劳动法病假规定,用人单位在劳动者患病期间,有以下义务:

1. 支付病假工资:用人单位必须按照劳动法规定,支付劳动者病假工资。病假工资不得低于劳动者本人正常出勤劳动应得工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。

2. 提供医疗待遇:用人单位必须为劳动者提供医疗保险待遇。医疗保险待遇包括医疗费用报销、住院费用补助、药品费报销等。

3. 安排护理假:如果劳动者患病期间需要家属陪护,用人单位必须安排护理假。护理假期间,劳动者有权享受护理假工资。护理假工资不得低于劳动者本人正常出勤劳动应得工资的百分之八十。

4. 安排停工留薪期:如果劳动者患病期间病情严重,需要较长时间治疗,用人单位必须安排停工留薪期。停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期期间,劳动者有权享受停工留薪工资。停工留薪工资不得低于劳动者本人正常出勤劳动应得工资的百分之八十。

标签:劳动法,病假,病假工资,医疗待遇,护理假,停工留薪期

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