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就业促进法的利好与挑战

《中华人民共和国就业促进法》自2008年1月1日起施行,旨在促进就业、维护劳动者权益,为我国经济社会发展提供强有力的保障。它带给我们哪些利好,又面临哪些挑战?听我来仔细聊聊。
就业促进法的利好与挑战

就业促进法的利好

  • 拓宽就业渠道: 通过建立公共就业服务体系,提供职业介绍、职业培训、技能认证等服务,为劳动者求职就业提供便利。
  • 强化就业保障: 明确用人单位的招聘、录用、辞退等行为不得违反法律法规,保障劳动者合法就业权益。
  • 促进灵活就业: 鼓励和支持自主创业、灵活就业,拓宽就业渠道,满足不同群体就业需求。
  • 加大就业帮扶: 对就业困难人员,如残疾人、离校未就业高校毕业生等,给予就业补贴、就业培训、社会保险补贴等帮扶措施。
  • 就业促进法的挑战

  • 就业结构性矛盾: 劳动力供求错位,导致一些行业用工短缺,另一些行业失业率较高。
  • 经济波动带来的就业影响: 经济下行时,企业裁员导致失业率上升,对就业市场稳定带来挑战。
  • 技能人才紧缺: 高素质技术人才需求旺盛,但供给不足,影响产业转型升级。
  • 就业歧视现象: 一些用人单位存在年龄、性别、地域等就业歧视,阻碍劳动力充分就业。
  • 应对 challenges

  • 完善职业教育和培训体系: 针对产业需求,加强职业技能培训,培养更多技能型人才。
  • 促进产业转型升级: 扶持新兴产业发展,创造更多就业岗位,缓解结构性矛盾。
  • 加大就业帮扶力度: 特殊群体要给予重点扶持,提供就业指导、职业培训等服务,帮助他们实现就业。
  • 加强就业市场监管: 严厉打击就业歧视现象,维护劳动者合法权益,促进有序就业。
  • 标签:就业促进法,就业保障,灵活就业,就业困难人员,结构性失业

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