未成年工特殊保护规定:守护职场新力量
1. 未成年工的定义
未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。
2. 未成年工的特殊保护规定
(1)禁止使用童工。任何单位或者个人不得招用未满16周岁的未成年人。
(2)不得安排未成年工从事危险、有害或者繁重的劳动。用人单位不得安排未成年工从事接触有毒有害物质、高空作业、矿山作业、体力劳动强度大的劳动等危险、有害或者繁重的劳动。
(3)不得延长未成年工的劳动时间。每日不得超过4小时,每周不得超过24小时。
(4)不得安排未成年工在夜间工作。夜间不得安排未成年工工作,夜间是指晚上9点至次日早上6点。
(5)不得安排未成年工加班。未成年工不得加班。
(6)不得虐待、体罚未成年工。用人单位不得虐待、体罚未成年工。
(7)不得克扣未成年工工资。用人单位不得克扣未成年工工资。
3. 对违反未成年工特殊保护规定的处罚
用人单位违反未成年工特殊保护规定的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,可吊销营业执照。
4. 未成年工的权益保护
未成年工的权益受到侵害时,可以向劳动行政部门投诉,也可以向人民法院提起诉讼。
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