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停工留薪,撑不了多久?

停工留薪,听着挺美好,不用干活还能拿工资。但这种美梦一般不会持续太久,过几个月后,你的钱包可能就瘪了。本文将带你了解停工留薪的期限限制以及应对措施。
停工留薪,撑不了多久?

停工留薪期一般不超过几个月?

根据《中华人民共和国劳动法》第42条规定,停工留薪期不得超过六个月。也就是说,用人单位最多只能让你停工留薪半年,超过半年,你就可以向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付拖欠工资、解除劳动合同等。

哪些情况可以申请停工留薪?

停工留薪不是想停就能停的,必须符合以下条件之一:

  • 因医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;
  • 因工伤或者职业病暂时不能从事原工作;
  • 被依法追究刑事责任,尚未结案;
  • 符合国家和省、自治区、直辖市规定可以停工留薪的其他情形。
  • 超过停工留薪期怎么办?

    如果用人单位超过六个月仍不安排你复工,你可以采取以下措施:

  • 向劳动保障行政部门投诉,要求用人单位支付拖欠工资;
  • 申请劳动仲裁,要求解除劳动合同;
  • 申请人民法院提起诉讼。
  • 小贴士:

    停工留薪期间,用人单位不支付工资,但要缴纳社会保险费用。因此,如果停工留薪超过六个月,你一定要及时维权,以免影响你的社保权益。

    标签:停工留薪,停薪留职,劳动法

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