劳动法新规:保护劳动者权益,打造和谐劳动关系
一、加班费计算方式调整
新劳动法明确规定,加班费的计算基数不再是月基本工资,而是劳动者本人上月正常出勤的天数和每日法定工作小时数。这一调整有利于遏制用人单位恶意压低劳动者基本工资的行为,切实保障劳动者加班费权益。
二、试用期期限缩短
对于试用期期间的劳动者,试用期期限从原来的六个月缩短至三个月。此举意在减轻劳动者在试用期内的压力,避免用人单位滥用试用期制度。
三、女职工保护加强
新劳动法对女职工的保护进一步加强。其中,明确规定女职工在哺乳期内,用人单位不得安排其从事夜班劳动和加班劳动。同时,女职工怀孕休产假期间,用人单位不得与之解除劳动合同。
四、休息休假权保障
劳动法新规强调了休息休假权的重要性。除了法定节假日外,用人单位不得安排劳动者在周六、周日加班。同时,用人单位还应保证劳动者每周至少休息一天。
五、劳动合同变更规则完善
为了保障劳动合同双方当事人的合法权益,新劳动法对劳动合同变更规则进行了完善。规定用人单位在与劳动者协商变更劳动合同时,不得违反法律、行政法规的强制性规定。
六、工会作用强化
新劳动法明确规定,工会代表劳动者与用人单位协商签订集体合同。同时,工会还有权参与用人单位的劳动规章制度制定和修改,维护劳动者的合法权益。
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