新劳动法:职场人权益和责任大汇总
劳动合同
1. 试用期:新劳动法将试用期最长期限从6个月缩短至3个月,并规定试用期内劳动者享有与正式员工同等的劳动权益。
2. 无固定期限劳动合同:新劳动法规定,用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同时,应当向劳动者提供书面劳动合同文本。
3. 劳动合同解除:新劳动法增加了多种劳动合同解除情形,包括劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位未按时足额支付劳动报酬等。
工资
1. 最低工资:新劳动法将最低工资标准由每月1550元提高至1600元。
2. 工资支付:新劳动法规定,用人单位应当以货币形式按月足额支付劳动报酬,不得克扣或无故拖欠。
3. 加班工资:新劳动法规定,用人单位安排劳动者加班时,应当按照不低于劳动者本人小时工资1.5倍的标准支付加班工资。
假期
1. 年休假:新劳动法将年休假天数由每年5天增加至10天,并规定劳动者连续工作满1年后,即可享受年休假。
2. 带薪病假:新劳动法将带薪病假最长期限从6个月延长至12个月。
3. 婚假:新劳动法将婚假天数由3天增加至10天。
社会保险
1. 社会保险缴费基数:新劳动法将社会保险缴费基数的上限和下限分别提高至300%和60%的平均工资。
2. 社会保险费率:新劳动法将社会保险费率由11%提高至12%。
3. 社会保险待遇:新劳动法增加了多项社会保险待遇,包括生育津贴、失业保险金、工伤保险待遇等。
劳动争议
1. 劳动争议调解:新劳动法规定,劳动争议当事人应当先通过调解解决争议。
2. 劳动仲裁:新劳动法规定,劳动争议当事人对调解结果不服的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 劳动诉讼:劳动争议当事人对劳动仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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