免职处理是什么意思？从定义到常见原因及影响
免职处理是指用人单位依据规章制度对严重违反工作纪律、工作不力、无正当理由旷工超过15天等行为的职工，给予的解除劳动合同的一种处分形式。
免职处理的常见原因
1.严重违反工作纪律
* 旷工、迟到、早退
* 不服从领导安排，顶撞上司
* 泄露公司机密
* 贪污受贿
* 挪用公款
* 赌博、酗酒、吸毒
2.工作不力
* 工作效率低下，完不成任务
* 工作质量差，经常出错
* 缺乏工作责任心，马虎大意
* 不思进取，不学习提高
3.无正当理由旷工超过15天
* 无正当理由旷工15天以上，用人单位可以依法解除劳动合同。
免职处理的影响
1.失去工作机会
* 免职处理后，当事人将失去工作机会，收入来源中断。
* 失业后，当事人需要重新找工作，这可能会花费大量的时间和精力。
2.影响职业发展
* 免职处理会对当事人的职业发展产生负面影响。
* 有免职经历的当事人，在找工作时可能会受到歧视。
3.影响个人声誉
* 免职处理会损害当事人的个人声誉。
* 有免职经历的当事人，在社会上可能会受到非议。
4.影响家庭生活
* 免职处理会对当事人的家庭生活产生负面影响。
* 失业后，当事人的家庭收入减少，生活水平下降。
* 失业也会给当事人的家人带来精神压力。
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