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员工转正审批表:新生力量的考核指南

员工转正审批表是用来评估员工试用期表现、决定是否转正的关键环节。这份看似简单的表格,却承载着职场新人的期待和公司管理者的责任。让我们一起深入了解这份审批表的内涵,助你轻松闯过转正关!
员工转正审批表:新生力量的考核指南

转正审批流程:从试用到正式

1. 试用期:通常为1-3个月,是员工表现评估的重要阶段。

2. 提交审批表:在试用期结束前,员工向直属领导提交转正审批表。

3. 领导评估:直属领导根据员工试用期表现进行综合评估,并给出意见。

4. 部门审批:部门领导审核直属领导意见,并提出部门意见。

5. 公司审批:人力资源部门或公司高层根据部门意见,做出最终决定。

审批表内容:必填项全解

  • 基本信息:包括员工姓名、编号、入职时间等。
  • 试用期表现评估:分为多个考核维度,如工作态度、工作能力、沟通协调等。
  • 试用期工作总结:员工对自身试用期表现进行总结,突出优点和不足。
  • 直属领导意见:领导对员工试用期表现的评价和转正建议。
  • 部门意见:部门领导对领导意见的补充或审核结果。
  • 如何写好转正审批表?

  • 真实客观:评价要基于事实,既肯定优点,也指出不足。
  • 具体详细:用具体事例说明员工的表现,让领导一目了然。
  • 公正严谨:避免主观臆断,评价要符合公司的考核标准。
  • 积极向上:即使提出不足,也要注重引导和激励,让员工看到提升空间。
  • 领导审核的秘诀

  • 认真评估:根据考核维度逐一审视,对员工表现形成全面认识。
  • 重视试用期表现:转正审批以试用期为主,不能以其他因素代替。
  • 考虑公司需求:结合公司的发展需求,判断员工是否具备胜任岗位的能力。
  • 温馨提示:

  • 员工要注意主动与直属领导沟通,及时了解自己的表现和提升方向。
  • 领导要做好员工转正的引导和支持,帮助他们尽快适应工作环境。
  • 公司要建立公平公正的转正审批机制,为员工提供公平的竞争机会。
  • 标签:员工转正,转正审批表,试用期评估,员工考核,人力资源管理

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