如何终止劳动合同？手把手教你解除劳动合同的正确姿势
1.协商解除劳动合同
协商解除劳动合同是双方自愿解除劳动合同的方式，这种方式最简单，也最容易达成一致。
具体步骤如下：
（1）双方协商确定解除劳动合同的时间和条件。
（2）签订解除劳动合同协议。
（3）办理劳动合同解除手续。
2.经济补偿金
用人单位单方解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
3.过失性辞退
用人单位单方解除劳动合同，有过失的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为劳动者在用人单位工作每满一年支付二个月工资的赔偿金。
4.严重违纪行为
劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金和赔偿金。
5.劳动合同到期
劳动合同到期后，双方可以续订劳动合同，也可以终止劳动合同。如果双方不续订劳动合同，则劳动合同自动终止。
6.其他情形
劳动合同法还规定了一些其他情形下可以解除劳动合同。这些情形包括：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的。
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