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试用期工资不低于:探秘背后的法律保障

初入职场,最期待的就是拿到一份满意的薪水。而试用期作为考察期,其工资待遇同样至关重要。今天,我们就来聊聊试用期工资的底线,了解法律对求职者的保障,让你在试用期也能拿到应得的报酬。
试用期工资不低于:探秘背后的法律保障

什么是试用期?

试用期是指用人单位在录用员工前,对员工进行考核的一段时间。在此期间,用人单位有权单方面解除劳动合同,而员工则只能在符合一定条件的情况下解除合同。

试用期工资不低于

根据《劳动合同法》规定,试用期工资不得低于最低工资标准。也就是说,无论你的工作岗位如何,试用期的工资至少要达到当地最低工资水平。

违反规定怎么办?

如果用人单位违反规定,支付给你的试用期工资低于最低工资标准,你可以通过以下途径维权:

  • 与用人单位协商,要求补发欠薪。
  • 向当地劳动保障监察部门举报,由其责令用人单位改正。
  • 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
  • 温馨提示:

  • 应聘时,务必了解试用期工资标准,并与用人单位签订明确的劳动合同。
  • 保留工资条等相关证据,以备维权需要。
  • 如果遭遇用人单位拖欠工资,不要慌张,积极维护自己的合法权益。
  • 标签:试用期工资,最低工资标准,劳动合同法,劳动仲裁,劳动保障监察

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