29天连轴转,病假被拒后辞退,公司是否违法?
我是一名公司老员工,自公司成立以来一直兢兢业业工作。最近因身体不适,我向公司申请请病假。没想到,公司以我已连续工作29天为由,拒绝了我的申请。无奈之下,我只能硬撑着上班,结果病情加重,不得不再次向公司申请病假。这次,公司直接辞退了我。
我感到非常气愤,认为公司此举违法。根据《劳动法》第三十八条规定,职工享有带薪休假的权利。职工连续工作满1年以上,享受带薪休假10天;连续工作满10年以上,享受带薪休假15天。而我已在公司工作多年,理应享受带薪休假。
公司辩称,我已连续工作29天,属于特殊情况,可以拒绝我的请假申请。对此,我想说,即使是特殊情况,公司也不能无条件拒绝员工请假。根据《劳动法》第四十条规定,因生产经营需要,经与工会和职工代表协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障职工身体健康的前提下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
在本次事件中,公司既未与工会和职工代表协商,也未保障我的身体健康。因此,公司拒绝我的请假申请属于违法行为。
更为过分的是,公司在得知我生病后,竟然直接辞退我。根据《劳动合同法》第四十条规定,用人单位不得因职工患病、非因工负伤、怀孕、产期、哺乳等情形,降低职工的工资、解除劳动合同。显然,公司辞退我的行为也违法。
我已向劳动仲裁委员会申请仲裁,相信法律会给我一个公正的裁决。
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