Glassdoor:窥探职场内部的秘密花园
Glassdoor的诞生
Glassdoor成立于2007年,创始人是一位名叫罗伯特·霍夫曼的哈佛商学院毕业生。霍夫曼认为,传统求职网站的信息过于受雇主控制,无法反映员工的真实体验。于是,他创建了Glassdoor,一个由员工和求职者贡献内容的平台。
Glassdoor如何运作
Glassdoor的用户主要由两部分组成:匿名分享职场经验的员工和正在寻找工作的求职者。员工可以在平台上撰写企业评论,回答有关公司文化、薪酬福利和管理层的调查。求职者则可以利用这些信息来深入了解潜在雇主,并为面试和谈判做好准备。
Glassdoor的特点
匿名性:Glassdoor鼓励用户匿名分享信息,以确保他们的评论真实可靠。
全面性:Glassdoor涵盖了全球数十万家公司,并提供各种信息,包括企业文化、薪酬福利、面试流程和员工反馈。
透明性:Glassdoor要求用户提供书面证据支持他们的评论,以确保信息的真实性。
幽默感:Glassdoor上的评论通常具有很强的幽默感,这使得阅读和探索变得更加有趣。
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