劳动合同解除的经济补偿金大科普
大家好,我是法律小能手!今天,咱们就来聊聊劳动合同法第五十条,这个跟咱们打工仔息息相关的小知识。
劳动合同解除的经济补偿金
劳动合同法第五十条规定,用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不支付经济补偿金的情形
不过,也不是所有劳动合同解除,用人单位都需要支付经济补偿金的哦!有以下几种情形,用人单位可以不用掏腰包:
1.劳动者严重违反用人单位规章制度的;
2.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5.试用期内被证明不符合录用条件的;
6.劳动者主动提出解除劳动合同的。
计算经济补偿金的工资标准
经济补偿金按照劳动者的工资标准来计算。这里的工资标准,包括基本工资、津贴、补贴以及奖金等。但是,加班费、中班费、夜班费和年终奖等一次性发放的补贴、津贴和奖金,不计入经济补偿金的计算基数。
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