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60岁分拣工不属于劳动者?网友炸锅!

近日,一则“60岁分拣工不属于劳动者”的新闻引发热议,网友炸锅。该新闻报道称,江苏省一快递公司将一名60岁分拣工辞退,理由是其已超过劳动法规定退休年龄,不属于劳动者。这一事件引起了广大网友的关注和讨论,引发热议。
60岁分拣工不属于劳动者?网友炸锅!

事件的起因是,该快递公司一名60岁分拣工因身体原因无法胜任工作,被公司辞退。分拣工不服,认为自己仍然是劳动者,有权继续工作。他向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿金。劳动仲裁委员会经过审理,裁决公司支付分拣工经济补偿金。

公司不服劳动仲裁委员会的裁决,向法院提起诉讼。法院审理后认为,分拣工已超过劳动法规定退休年龄,不属于劳动者,公司有权将其辞退。公司胜诉,分拣工的仲裁请求被驳回。

这一事件引发了网友的热议,网友纷纷表达对分拣工的同情,认为公司不应将其辞退。有网友认为,劳动者只要愿意工作,就应该允许他们继续工作,年龄不应该成为限制因素;还有网友认为,公司应该承担起社会责任,为分拣工提供再就业的机会。

其实,对于60岁分拣工是否属于劳动者的问题,一直存在争议。劳动法规定,劳动者是指年满16周岁与用人单位建立劳动关系,从事有偿劳动并获得工资报酬的自然人。而退休人员一般不再与用人单位建立劳动关系,因此不属于劳动者。

但是,随着人口老龄化加剧,越来越多退休人员选择继续工作。为了保障他们的合法权益,一些地方出台了相关政策,将退休人员纳入劳动者范畴。例如,北京市规定,年满60周岁且仍愿意工作的退休人员,可以与用人单位签订劳动合同,享受与其他劳动者同等的劳动权益。

因此,对于60岁分拣工是否属于劳动者的问题,应该根据具体情况来判断。如果分拣工与公司建立了劳动关系,从事有偿劳动并获得工资报酬,那么他就是劳动者,享有劳动法赋予的各种权益。

标签:60岁分拣工,劳动者,退休年龄,劳动仲裁,经济补偿金,法院诉讼

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