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五一期间三倍工资,劳动法是怎么规定的?

五一假期将至,作为劳动者,我们最关心的莫过于放假安排和工资待遇了。那么,五一期间是不是能拿到三倍工资呢?劳动法又是怎么规定的呢?
五一期间三倍工资,劳动法是怎么规定的?

一、劳动法相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位在法定休假期间安排劳动者工作的,应当按照下列标准支付工资:

  • 在法定休假日的,应当支付不低于工资的300%工资;
  • 在休息日的,应当支付不低于工资的200%工资。
  • 二、五一期间工资计算

    五一放假期间为5月1日至5月5日,共五天。其中,5月1日和5月2日为法定假日,5月3日至5月5日为休息日。

    因此,如果用人单位安排劳动者在5月1日和5月2日法定假日工作,应当支付不低于工资的300%工资。如果安排劳动者在5月3日至5月5日休息日工作,应当支付不低于工资的200%工资。

    三、注意事项

    需要注意的是,以下情况不属于法定休假期间,用人单位安排劳动者工作,不需支付三倍或双倍工资:

  • 调休补班
  • 按照轮休制度安排的工作
  • 加班加点
  • 四、维权建议

    如果用人单位违反规定,未按照标准支付工资,劳动者可以采取以下维权手段:

  • 与用人单位协商解决
  • 向劳动监察部门投诉举报
  • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
  • 向人民法院提起诉讼
  • 标签:五一假期、三倍工资、劳动法、法定假日、休息日、劳动者权益、维权

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