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劳动合同法修正案全文解读:你的权利和义务全在这

2023年4月27日,十三届全国人大常委会第三十八次会议表决通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,现将《劳动合同法修正案》全文解读如下,帮助大家了解劳动者和用人单位的新权益和新义务。
劳动合同法修正案全文解读:你的权利和义务全在这

一、试用期延长

1.试用期最长不超过六个月。

2.从事特殊工种或者担任高级管理人员的,试用期最长不超过一年。

二、无固定期限劳动合同认定标准放宽

1.连续订立两次固定期限劳动合同,期限届满后,不再续订的,视为无固定期限劳动合同。

2.连续订立三个固定期限劳动合同的,最后一份合同到期后,视为无固定期限劳动合同。

三、明确协商解除劳动合同情形

1.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;

2.劳动者患病或者非因工负伤,长期不能胜任工作,经单位医疗机构证明不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的其他工作;

3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;

4.劳动者在试用期被证明不符合录用条件的;

5.双方协商解除。

四、劳动报酬支付周期缩短

1.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、加班工资标准提高

1.法定休假日加班,按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2.休息日加班,按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。

六、年休假制度完善

1.职工连续工作满1年后,享受带薪年休假。

2.年休假天数:工作满1年不满10年的,5天;工作满10年不满20年的,10天;工作满20年的,15天。

标签:劳动合同法,修正案,试用期,无固定期限劳动合同,解除劳动合同,劳动报酬,加班工资,年休假

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