三年劳动合同试用期，你的权益你了解吗？
作为劳动者，在三年劳动合同试用期内，你需要了解以下权益：
* 劳动者不符合录用条件；
* 劳动者不能胜任工作；
* 劳动者严重违反用人单位规章制度；
* 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害；
* 试用期间届满，用人单位有权决定是否与劳动者续签劳动合同。
作为用人单位，在三年劳动合同试用期内，需要履行以下义务：
需要注意的是，以下情况不属于试用期劳动合同范畴：
总之，三年劳动合同试用期是劳动者和用人单位相互了解和磨合的时期，双方都应依法履约，维护自己的合法权益。
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