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劳动合同法司法解释三:那些不能开口的事儿

劳动合同法司法解释三(简称“司法解释三”),是最高人民法院对《劳动合同法》的一部重要司法解释,主要对劳动合同的订立、变更、解除、终止等事项进行了更细致的规定。其中有一些规定是不能直接对外说的,只能暗地里进行运作,今天我们就来揭秘一下这些“不能开口的事儿”。
劳动合同法司法解释三:那些不能开口的事儿

1. 试用期可以延长,但不能公开说

司法解释三规定,用人单位在劳动者试用期内,发现劳动者不符合录用条件的,可以延长试用期,但延长的时间不得超过试用期的三分之一。不过,这个规定不能直接对外说,因为一旦公开,就会让劳动者产生抗拒心理,影响劳动关系的和谐。

2. 解除固定期限劳动合同可以“变通”,但不能公开说

司法解释三规定,用人单位在解除固定期限劳动合同时,如果确有困难,可以与劳动者协商解除,但是必须向劳动者支付经济补偿。需要注意的是,这个协商过程不能公开说,因为一旦公开,就会让劳动者觉得用人单位在逼迫自己离开,影响劳动者的维权意识。

3. 竞业限制可以约定,但不能公开说

司法解释三规定,用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款,但必须支付竞业限制补偿金。不过,这个约定不能公开说,因为一旦公开,就会让劳动者产生抵触情绪,影响劳动者的职业发展。

4. 经济补偿金可以协商,但不能公开说

司法解释三规定,用人单位解除劳动合同可以与劳动者协商经济补偿金的数额,但不能低于法定标准。不过,这个协商过程不能公开说,因为一旦公开,就会让劳动者觉得用人单位在压榨自己,影响劳动者的谈判地位。

标签:劳动合同法司法解释三,劳动合同,试用期,竞业限制,经济补偿金

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