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《新劳动法》解读:从996到三倍工资

备受关注的《新劳动法》将于2023年正式实施,对劳动者和用人单位而言,这是一次重大变革。本文将深入解读《新劳动法》中的关键条款,帮助大家了解新法带来的影响和应对措施。
《新劳动法》解读:从996到三倍工资

加班新规:告别996,拥抱三倍工资

《新劳动法》对加班制度进行了重大调整,明确规定:

  • 超过每日8小时或每周40小时的加班,需支付1.5倍工资。
  • 法定节假日加班,需支付3倍工资。
  • 用人单位不得安排劳动者连续加班超过36小时。
  • 这一规定有效遏制了此前普遍存在的“996”现象,切实保障了劳动者的休息权和身体健康。

    劳动合同新规:书面合同才是保障

    《新劳动法》强调劳动合同的重要性,规定:

  • 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  • 书面劳动合同是确定双方劳动权利义务的首要依据。
  • 这意味着,劳动者与用人单位在订立劳动关系时,一定要签订书面劳动合同,并仔细阅读合同内容,维护自己的合法权益。

    休息权新规:调休不得超过30天

    《新劳动法》增加了关于调休的规定,明确指出:

  • 用人单位安排劳动者调休,不得超过30天。
  • 调休期间,劳动者享有与正常工作期间相同的工资待遇。
  • 这一规定平衡了用人单位的生产需要和劳动者的休息权,确保了劳动者的合法权益。

    工资支付新规:延迟支付有法可依

    《新劳动法》对工资支付制度进行了完善,规定:

  • 用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
  • 逾期支付工资,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
  • 这一规定保障了劳动者的工资及时发放,维护了劳动者的经济权益。

    标签:《新劳动法》、加班、劳动合同、休息权、工资支付

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