《新劳动法》解读:从996到三倍工资
加班新规:告别996,拥抱三倍工资
《新劳动法》对加班制度进行了重大调整,明确规定:
这一规定有效遏制了此前普遍存在的“996”现象,切实保障了劳动者的休息权和身体健康。
劳动合同新规:书面合同才是保障
《新劳动法》强调劳动合同的重要性,规定:
这意味着,劳动者与用人单位在订立劳动关系时,一定要签订书面劳动合同,并仔细阅读合同内容,维护自己的合法权益。
休息权新规:调休不得超过30天
《新劳动法》增加了关于调休的规定,明确指出:
这一规定平衡了用人单位的生产需要和劳动者的休息权,确保了劳动者的合法权益。
工资支付新规:延迟支付有法可依
《新劳动法》对工资支付制度进行了完善,规定:
这一规定保障了劳动者的工资及时发放,维护了劳动者的经济权益。
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