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工伤认定:职工的权益保障

受伤了,好烦啊。但如果你的伤是职场的伤,那首先要考虑的是工伤认定申请,因为有可能获得一定的经济补偿。且看我来告诉你工伤是怎么认定的。
工伤认定:职工的权益保障

一、工伤的定义

工伤是指职工在工作中、工作间隙、上下班途中,因工作原因遭受事故伤害或者患职业病等,而使身体健康受到损害的情况。

二、工伤认定的条件

1、必须是属于《工伤保险条例》规定的工伤情形。

2、必须是职工在工作中、工作间隙、上下班途中发生的事故。

3、必须是由于工作原因遭受的事故或者患职业病。

三、工伤认定的程序

1、职工发生工伤事故后,应当立即向单位报告。

2、单位应当在收到职工的报告后,立即向所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请。

3、社会保险经办机构应当在收到单位的申请后,对工伤事故进行调查核实。

4、社会保险经办机构应当在调查核实后,作出工伤认定结论。

四、工伤职工的待遇

工伤职工的待遇主要包括:

1、工伤医疗待遇

2、工伤津贴

3、一次性伤残补助金

4、一次性工亡补助金

5、供养亲属抚恤金

6、工伤保险金

五、工伤认定中常见的问题

1、职工因工作原因受伤,但单位没有及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请,职工能否申请工伤认定?

答:不能。职工因工作原因受伤,单位没有及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请,职工就不能申请工伤认定。

2、职工因工作原因受伤,但单位没有及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请,职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁吗?

答:可以。职工因工作原因受伤,单位没有及时向社会保险经办机构提出工伤认定申请,职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

标签:工伤,工伤认定,工伤医疗,工伤待遇,工伤保险

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