事业单位工作人员处分暂行规定：助力清正廉洁工作作风
一、处分的种类和适用对象
事业单位工作人员处分暂行规定将处分分为以下四类：
1、警告：适用于轻微违纪行为；
2、记过：适用于较轻违纪行为；
3、记大过：适用于较重违纪行为；
4、降级或者撤职：适用于严重违纪行为。
处分的适用对象为事业单位全体工作人员，包括事业单位领导人员、专业技术人员和工勤人员。
二、处分的程序和时限
事业单位工作人员处分，应当遵循以下程序：
1、调查取证：由纪检监察机关或者组织人事部门负责调查取证，收集证据材料；
2、听取申辩：被处分人有权在收到处分决定前提出申辩，申辩应当在规定的时限内提出；
3、做出处分决定：由有权处分机关或者组织做出处分决定，并及时通知被处分人；
4、执行处分：由被处分人所在单位或者组织负责执行处分，并及时将执行情况报送有权处分机关或者组织。
处分时限一般为6个月，特殊情况可以延长至1年。
三、处分的影响
事业单位工作人员受到处分后，会产生以下影响：
1、影响职务晋升：受到处分的人员，在一定时间内不得晋升职务；
2、影响工资待遇：受到处分的人员，在一定时间内不得晋升工资档次；
3、影响评先评优：受到处分的人员，在一定时间内不得参加评先评优活动；
4、影响退休待遇：受到处分的人员，退休后可能享受不到相应的退休待遇。
四、如何避免受到处分
为了避免受到处分，事业单位工作人员应当做到以下几点：
1、遵守法律法规，严于律己，洁身自好；
2、提高思想道德素质，树牢正确的世界观、人生观和价值观；
3、加强学习，提高业务能力和综合素质；
4、正确处理个人利益与集体利益的关系，不谋私利；
5、接受监督，自觉接受组织的批评和帮助。
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