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守护巾帼职场:女职工权益保护法解读

作为一名职场女将,了解你的权益至关重要!女职工权益保护法为你保驾护航,守护你事业征程中的每一寸空间。现在,就让我化身“法律顾问”,为你详细解读这部维权利器,助你职场之路无往不利!
守护巾帼职场:女职工权益保护法解读

第一章:基本权益保障

  • 禁止性别歧视:一切招录、提拔、辞退等环节,均不得因性别而设置障碍或限制。
  • 平等同工同酬:相同岗位、相同工作量,女性与男性享受同等的工资待遇。
  • 孕产期保护:女性怀孕期间享受产前检查假、生育假、哺乳假等带薪休假。
  • 第二章:特殊权益保障

  • 生育期特殊保护:怀孕、哺乳期间,不得安排繁重体力劳动或有毒有害工作。
  • 职业病防治:对从事特定职业病危害工种的女性, работодатель должен усилить профилактику и защиту。
  • 劳动安全保障:制定针对女性工作者的职业安全卫生标准,采取必要防护措施。
  • 第三章:维权途径

  • 劳动仲裁:与用人单位发生劳动争议,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
  • 法院诉讼:劳动仲裁后对裁决不服,可在法定期限内向法院提起诉讼。
  • 投诉举报:发现侵犯女职工权益的行为,可向当地劳动行政部门投诉举报。
  • 第四章:相关法律责任

  • 用人单位责任:如违反本法相关规定,将面临行政处罚,严重者可追究刑事责任。
  • 相关责任人责任:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,将给予处罚或问责。
  • 标签:女职工权益保护,劳动法,性别平等,孕产期保护,维权途径

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