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绩效考核鉴定评语,写得妙语连珠,业绩提升有方

绩效考核鉴定评语是绩效管理的重要环节,也是员工日常工作表现的综合评价。如何写好绩效考核鉴定评语,既能客观公正地评价员工的工作表现,又能激励员工不断进步,是很多HR和管理者的难题。本文将分享一些绩效考核鉴定评语的写作技巧,帮助大家写出妙语连珠、业绩提升有方的评语。
绩效考核鉴定评语,写得妙语连珠,业绩提升有方

1.开门见山,直奔主题

绩效考核鉴定评语的第一句话就应该开门见山,直奔主题,明确指出员工在过去一段时间内的工作表现总体情况。例如:“该员工工作表现优秀,能够出色地完成各项工作任务,并能够积极主动地为部门的发展提出新的建议。”

2.实事求是,客观公正

绩效考核鉴定评语必须实事求是,客观公正,不能带有任何主观偏见或情绪。应该根据员工的实际工作表现来进行评价,不能因为个人好恶而影响评语的公正性。例如:“该员工工作表现懒散,经常迟到早退,工作效率低下,对部门的发展没有任何贡献。”

3.突出优点,鼓励进步

绩效考核鉴定评语应该突出员工的优点,鼓励员工不断进步。对于员工的优点,要给予充分的肯定和表扬,让员工知道自己的努力得到了认可。对于员工的缺点,也要指出,但要以鼓励和引导为主,帮助员工改正缺点,提高工作表现。例如:“该员工工作表现积极主动,能够不断学习新的知识和技能,并能够将所学的知识和技能应用到实际工作中,为部门的发展做出了积极贡献。不过,该员工在工作中还存在一些不足,例如工作经验不足,对一些复杂的问题处理能力还有待提高,希望该员工能够继续努力,不断学习,争取在今后的工作中取得更好的成绩。”

4.语言生动,避免官话套话

绩效考核鉴定评语应该用生动有趣的语言来描述员工的工作表现,避免使用官话套话。这样才能让员工感受到评语的真实性和可信度,也能够激发员工的工作热情。例如:“该员工是一个天生的销售高手,他总能够用自己的热情和真诚打动客户,让客户心甘情愿地掏钱购买产品。他就像一台永动机,每天都精力充沛,不知疲倦地工作着,为部门的发展做出了巨大的贡献。”

5.简洁明了,重点突出

绩效考核鉴定评语应该简洁明了,重点突出,避免冗长拖沓。评语的长度一般控制在200-300字以内,这样才能让HR和管理者在短时间内快速了解员工的工作表现。例如:“该员工工作表现优异,能够出色地完成各项工作任务,并能够积极主动地为部门的发展提出新的建议。他是一个不可多得的人才,是部门的栋梁之材。”

标签:绩效考核,鉴定评语,绩效管理,员工评价,工作表现

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