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穿越时空找工作:三十年前的求职秘籍

回到三十年前的求职市场,你会发现一个截然不同的世界。那时候没有互联网,没有社交媒体,求职者只能通过传统渠道获取工作信息。今天,我们就来一场时空穿越,看看三十年前的求职者是如何寻找工作的。
穿越时空找工作:三十年前的求职秘籍

1. 报纸广告

在三十年前,报纸几乎是求职者获取工作信息的主要途径。各大报刊都会开辟专门的求职板块,上面刊登着各种职位空缺的信息。求职者需要仔细浏览这些广告,圈出符合自己条件的职位,然后按照广告上的联系方式投递简历。

2. 人才市场

人才市场是三十年前求职的另一个重要渠道。定期举办的人才市场会吸引大量的企业和求职者参加。求职者可以带着自己的简历和证件,挨个摊位寻找合适的职位。人才市场也是一个可以与潜在雇主直接交流的机会,让求职者能够更好地展示自己的能力。

3. 人际关系

在三十年前,人际关系在求职中也扮演着重要的角色。通过朋友、家人、同学等关系,求职者可以获得一些隐性求职信息。比如,某家公司正在招人,但还没有公开发布招聘广告。这种通过人脉获取的求职信息往往竞争较小,成功率也更高。

4. 信件投递

在互联网还不发达的年代,信件投递也是求职者常用的方式。求职者会根据报纸广告中的联系地址,将自己的简历和求职信寄给目标公司。这种方式虽然效率较低,但也有着一定的成功率。而且,一封精心准备的求职信,往往能够给HR留下深刻印象。

5. 猎头公司

猎头公司在三十年前就已经存在了,但不像现在这么普遍。猎头公司主要为企业寻找中高级管理人才,他们拥有广泛的人脉和丰富的行业经验。求职者可以通过猎头公司获得一些高质量的求职机会,但猎头公司一般只面向经验丰富的求职者。

6. 内部招聘

三十年前,许多大企业都有内部招聘的渠道。内部招聘主要面向企业内部员工,为他们提供内部晋升和调岗的机会。求职者可以主动向企业的人力资源部门咨询是否有内部招聘计划,或者关注企业内部的公告栏和邮件通知。

7. 大学招聘会

对于刚毕业的大学生来说,大学招聘会是一个不容错过的求职机会。各大高校都会定期举办招聘会,邀请众多企业前来招揽人才。求职者可以在招聘会上直接与企业HR沟通,了解公司的招聘需求和职位信息。

标签:三十年前求职,求职渠道,报纸广告,人才市场,人际关系,信件投递,猎头公司,内部招聘,大学招聘会

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