摸鱼划水也能拿高薪?别想了,差别计件工资制了解一下!
所谓差别计件工资制,顾名思义,就是根据员工完成的工作量不同,给予不同的报酬。与传统的计时工资制相比,它有以下几个特点:
一、工资与工作量直接挂钩
在差别计件工资制下,你的工资多少完全取决于你完成了多少工作。干得越多,赚得越多;干得少,赚得就少。这就意味着,摸鱼划水是不可能拿高薪的。
二、不同工作量有不同的单价
并不是所有工作都是一视同仁的。有些工作难度高、耗时多,自然单价也会更高。这就给了技术过硬、效率高的小伙伴们更大的发挥空间。
三、效率低的员工会被淘汰
在差别计件工资制下,效率低的员工很难生存。因为他们完成的工作量少,赚的钱也少,自然会被淘汰。只有效率高的员工才能留下来,获得高薪。
四、激励员工提高效率
差别计件工资制最大的好处就是能激励员工提高效率。因为它直接把工资与工作量挂钩,所以员工自然会为了赚更多钱而努力工作。
五、适用于互联网行业
差别计件工资制在互联网行业非常普遍。因为互联网行业的工作量往往可以量化,比如写代码、做设计、处理客服工单等等。
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