轻微工伤如何赔偿?致广大劳动者和用人单位
1. 什么是轻微工伤?
轻微工伤是指劳动者在工作中发生的非死亡、非重伤的工伤事故,或者职业病。
2. 轻微工伤赔偿标准
轻微工伤赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费等。
3. 轻微工伤赔偿程序
(1)劳动者发生轻微工伤后,应及时向用人单位报告。
(2)用人单位收到劳动者报告后,应及时安排劳动者进行工伤认定。
(3)工伤认定后,劳动者可以向用人单位申请工伤赔偿。
(4)用人单位应当自收到劳动者工伤赔偿申请之日起10日内,向劳动者支付工伤赔偿金。
4. 轻微工伤赔偿注意事项
(1)劳动者在发生轻微工伤后,应及时向用人单位报告,并配合用人单位进行工伤认定和工伤赔偿。
(2)用人单位应当及时安排劳动者进行工伤认定,并自收到劳动者工伤赔偿申请之日起10日内,向劳动者支付工伤赔偿金。
(3)劳动者对工伤赔偿不服的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
(4)劳动者也可以直接向人民法院提起诉讼。
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