人力资源管理:驱动业务成功的关键指南
人力资源管理的职责和目标
人力资源管理部门通常负责以下职责:
人力资源管理的最终目标是为组织创造一个富有成效、积极的工作环境,从而提高员工敬业度、生产力和整体业务绩效。
人力资源管理的最佳实践
实施最佳实践可以帮助人力资源管理部门发挥最大的影响。这些最佳实践包括:
人力资源管理的挑战和趋势
人力资源管理部门面临着不断变化的景观,不断出现新的挑战和趋势。这些包括:
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