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自动离职:逃离职场“苦海”的利器

俗话说得好,没有一份工作是离不开的。当职场中的压力和不公达到一定程度,选择自动离职也许是摆脱“苦海”的最佳途径。所谓自动离职,就是不再向公司提交辞呈,而是通过各种方式让公司主动提出解雇。听起来是不是很酷?今天就来揭秘自动离职的秘诀。
自动离职:逃离职场“苦海”的利器

什么是自动离职?

自动离职,又称“无声离职”,是指员工不直接向公司提出辞职,而是通过消极怠工、违纪等行为促使公司解雇自己。与主动离职相比,自动离职可以避免赔偿金纠纷,还能给公司一个“台阶下”。

如何自动离职?

自动离职虽然看似“无耻”,但也有章法可循。以下是一些行之有效的“骚操作”:

  • 消极怠工:不再主动完成工作任务,即使领导催促也不积极响应;
  • 违反公司规定:故意违反公司制度,比如迟到早退、穿着不符合要求等;
  • 与同事产生矛盾:故意与同事发生争执,制造气氛紧张;
  • 公开抱怨公司:在社交媒体或公开场合抱怨公司的管理和待遇等;
  • 旷工:连续多天不请假旷工,让公司意识到你的“决心”。
  • 自动离职的风险和好处

    自动离职虽然可以让你快速摆脱不喜欢的公司,但也有潜在的风险:

  • 欠薪:可能无法拿到最后几个月的工资;
  • 影响未来就业:负面记录可能会影响未来的求职;
  • 伤害个人声誉:自动离职的行为可能会被前东家和行业内其他公司得知。
  • 同时,自动离职也有一些好处:

  • 避免赔偿金纠纷:与主动离职不同,自动离职通常不用支付赔偿金;
  • 快速解脱:可以迅速脱离让你感到压抑的职场环境;
  • 给公司“面子”:自动离职给了公司一个“台阶下”,避免了直接炒鱿鱼的尴尬。
  • 标签:自动离职,无声离职,消极怠工,违反公司规定,旷工,风险,好处

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