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女性职工特殊劳动保护——职场妈妈的护身符

作为职场妈妈,既要兼顾家庭又要拼搏事业,难免会遇到些许困难。不过,别担心,我国《女职工特殊劳动保护条例》为您撑腰,提供了一系列保护措施,让您在职场也能安心做妈妈,让我们一起来了解一下吧!
女性职工特殊劳动保护——职场妈妈的护身符

各位姐妹们,在职场打拼的同时,我们肩负着母亲的重任,这份特殊身份也附带了一些特别的劳动保护,那就是《女职工特殊劳动保护条例》。这份条例就像职场妈妈的护身符,为咱们提供了多方面的保障:

一、孕期和哺乳期保护

  • 孕期不得安排加班和从事体力劳动、接触有毒有害物质等危险作业。
  • 怀孕满7个月或晚期妊娠,不得安排夜班。
  • 哺乳期内,每月至少休息两次,每次至少30分钟,用于哺乳。
  • 二、生育待遇

  • 女职工生育享受98天产假,其中产前休息15天。
  • 难产的,增加产假15天。
  • 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
  • 三、产假工资

  • 产假期间,女职工享受原工资待遇。
  • 女性职工连续工作1年以上,产假工资由生育保险基金支付。
  • 四、就业保护

  • 孕期和产假期间,不得解除劳动合同。
  • 哺乳期满1周岁以内,不得解除劳动合同,但因企业经营困难而确需裁减人员时,经县级以上工会组织同意,可以解除劳动合同。
  • 五、其他保护措施

  • 不得因怀孕、生育、哺乳而降低工资或者辞退女职工。
  • 女职工因怀孕、生育、哺乳期间不能正常工作的,企业应根据其情况调整工作岗位。
  • 女职工因生育子女需要休息的,用人单位不得拒绝。
  • 姐妹们,了解了《女职工特殊劳动保护条例》,是不是感觉心里踏实多了?作为职场妈妈,我们要学会运用法律武器保护自己的权益,既能兼顾家庭,又能拼搏事业,活出精彩人生。

    标签:女职工特殊劳动保护,产假,生育保险,哺乳期,就业保护

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