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职业病防治法修正案:赋予职工新保障

我国职业病防治法迎来了重要修正案,对职工的健康权益保障进一步加强。快来看看新法有哪些亮点吧!
职业病防治法修正案:赋予职工新保障

作为一部保护劳动者职业健康的基石法律,职业病防治法此次修正可谓意义重大。经过多年完善,这部法律终于迎来了第十一次修改,一起来看看它都做了哪些改动:

1. 扩大职业病范围

新法将职业病病种目录由原来的139种扩大到了163种,更加全面地保障了劳动者的健康。这意味着更多的职业相关疾病将得到认可和补偿,让职工免受职业健康损害的威胁。

2. 完善预防机制

此次修正案强化了职业病预防措施,要求雇主在生产过程中采取有效措施防止职业病的发生。比如,雇主必须建立健全职业病危害预评价和风险控制制度,确保工作场所的安全性和健康性。

3. 加强监测和诊断

新法要求职业卫生监测机构对职业病进行监测和诊断,并建立职业病监测信息系统和职业病病史档案。如此一来,职业病的早期发现和及时诊断将得到保障,为职工及时治疗提供依据。

4. 健全补偿制度

修正案完善了职业病补偿制度,提高了职业病患者的待遇。新法规定,患职业病的职工享受工伤待遇,包括医疗待遇、停工留薪待遇和伤残津贴等,保障了职工的经济权益。

5. 提升维权渠道

新法拓宽了职工维权渠道,允许职工就职业病侵权问题向人民法院提起诉讼。同时,也明确了国家赔偿的范围,保障职工合法权益。

标签:职业病防治法,健康保障,职工权益,预防机制,监测诊断,补偿制度,维权渠道

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