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劳务派遣,有啥好“派遣”的?

作为一名每日与程序代码打交道的程序员,最近我发现身边多了不少小伙伴都是“劳务派遣”的身份,这引起了我的好奇,作为一个严谨的程序员,我决定好好研究一番。
劳务派遣,有啥好“派遣”的?

了解劳务派遣,首先要明白什么是劳务派遣。劳务派遣是指用工单位与劳务派遣机构签订协议,由劳务派遣机构向用工单位派遣劳动者,劳动者与劳务派遣机构建立劳动关系,向用工单位提供劳务的用工模式。其实说白了,就是用工单位需要人手了,但不想自己去招聘员工,于是找一家劳务派遣公司,由劳务派遣公司帮他们招人,再把招来的人派到用工单位干活。

这里面有三方关系:用工单位(需要人干活的公司)、劳务派遣公司(帮忙找人的公司)、劳动者(干活的人)。

可能有人会问,那劳务派遣工与用工单位的正式员工有什么区别呢?最主要的区别在于劳动合同关系的不同。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同,而用工单位与劳动者之间没有劳动合同关系,只有劳务派遣协议。

那么劳务派遣的好处有哪些呢?对用工单位来说,可以弹性用工,降低用工成本。对劳务派遣公司来说,可以赚取派遣服务费。对劳动者来说,可以不用自己找工作,直接由劳务派遣公司安排上岗。

当然,劳务派遣也有一些需要注意的地方。比如,劳动者可能会面临被派遣到不同用工单位工作,工作稳定性较差;而且,劳务派遣工的工资和福利待遇一般低于用工单位的正式员工。

标签:劳务派遣,用工单位,劳务派遣机构,劳动者

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