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995工作制:996的变种,一样的辛苦,一样的剥削

995工作制,顾名思义,就是每周工作995个小时,即每天早上9点上班,晚上9点下班,每周工作5天。这种工作制度近年来在中国互联网行业十分流行,引发了广泛争议。
995工作制:996的变种,一样的辛苦,一样的剥削

996工作制已经让人苦不堪言,现在又冒出来一个995工作制,这到底是福是祸?

995工作制是996工作制的变种,本质上都是一种剥削员工劳工权益的行为。这种工作制度不仅侵犯了劳动者的休息权和健康权,还严重影响了他们的家庭生活和社会交往。

995工作制通常以“弹性工作制”或“自主加班”的名义推行,但实际上,这种工作制度往往强制执行,员工很难拒绝。这样一来,员工不仅要被迫加班,而且还享受不到加班费。

995工作制不仅对员工的身心健康造成严重损害,而且还损害了企业的长远发展。长期加班会导致员工疲劳和倦怠,从而降低工作效率和创造力。此外,995工作制还会增加企业的人员流动率,从而提高企业的招聘和培训成本。

因此,995工作制是一种对员工和企业都有害的制度,应该予以废除。

标签:995工作制,工作制度,劳动权益,社会热点,职场文化,剥削,加班

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