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公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?教你维护合法权益

当公司不辞退你却故意调岗,可能会让你觉得委屈又无奈。别担心,面对这种情况,我们可以用法律武器维护自己的合法权益。今天我就来教大家如何依法维权,拿到应得的赔偿。
公司不辞退你故意调岗怎么赔偿?教你维护合法权益

当公司不辞退你却故意调岗时,通常会有以下几个目的:

  • 边缘化你,让你主动离职:公司通过调岗把你分配到无关紧要的岗位,让你失去施展才能的机会,从而逼迫你主动辞职。
  • 降低你的待遇和福利:调岗后,你的工资、奖金、社保等福利待遇可能会降低,公司以此来节省开支。
  • 打击报复:公司因为不满你的某些行为,故意调岗来打击报复你。
  • 面对公司的故意调岗,我们可以采取以下步骤维权:

    1. 收集证据:保留调岗通知、调岗原因说明等文件,以及与领导或人事的沟通记录。

    2. 与公司沟通:直接与公司沟通,明确表示对调岗的不满,并要求公司给出合理解释。

    3. 咨询律师:如果与公司沟通无果,可以咨询律师,了解自己的合法权益和应对措施。

    4. 申请劳动仲裁:如果协商不成,可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司撤销调岗或赔偿损失。

    5. 提起诉讼:如果仲裁结果不理想,可以向法院提起诉讼,要求公司承担违法解雇责任。

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司故意调岗的行为可以构成违法解雇。我们可以要求公司支付一定金额的赔偿金,包括:

  • 经济赔偿金:相当于调岗后一年内的工资收入;
  • 补偿金:相当于一个月工资的补偿金;
  • 其他损失:因调岗造成的其他经济损失,如交通费、误工费等。
  • 需要注意的是,故意调岗的认定需要提供充分的证据,比如公司无正当理由改变劳动合同约定的岗位、调岗后大幅降低劳动者待遇等。收集齐全证据,才能有效维护自己的权益。

    标签:故意调岗,劳动仲裁,违法解雇,赔偿金,经济赔偿金,补偿

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