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国庆拒绝上班被开除,谁之过?

国庆将至,打工人翘首以盼放假欢度佳节,但有人却因为拒绝上班而被开除,这到底是谁的过错?
国庆拒绝上班被开除,谁之过?

作为一名资深职场打工人,我对国庆拒绝上班被开除事件深有感触,也做了深入的了解。在此,我想从法律角度和个人角度分析一下这件事。

法律角度

根据我国《劳动法》第三十八条规定,劳动者有权享受国家法定节假日。国庆节作为国家法定节假日,劳动者有权放假休息。但需要注意的是:

  • 劳动者有义务服从用人单位的合理安排。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班,劳动者应当按照用人单位的安排执行。
  • 劳动者有权拒绝用人单位的非法安排。如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班,且未支付加班工资或调休,劳动者有权拒绝。
  • 个人角度

    除了法律规定,我们还需要从个人角度考虑这个问题。

  • 理解用人单位的难处。对于一些特殊行业,如医疗、交通、通讯等,在节假日也需要正常运转,这可能会导致用人单位要求员工加班。
  • 从自身利益出发。如果劳动者拒绝加班,可能会影响自己的绩效考核和晋升机会。
  • 权衡利弊。在面临国庆拒绝上班被开除的困境时,劳动者应该权衡清楚被开除的后果和加班的必要性,做出对自己最有利的选择。
  • 标签:国庆,拒绝上班,被开除,劳动法,加班,假期

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