北京猎头公司盘点：揭秘猎头公司那些不为人知的故事
猎头公司概况
猎头公司，又称人才中介公司，是指专门从事人才招聘和甄选的专业机构。猎头公司一般拥有丰富的行业经验和广泛的人脉资源，能够帮助企业快速找到合适的人才。目前，北京的猎头公司数量已超过千家，其中不乏一些规模庞大、实力雄厚的猎头公司。
猎头公司收费标准
猎头公司的收费标准一般是根据候选人的年薪来计算的。一般来说，猎头公司的收费标准为候选人年薪的20%-30%。当然，也有部分猎头公司会根据候选人的职位和经验来收取费用。
猎头公司服务流程
猎头公司的服务流程一般分为以下几个步骤：
1. 搜寻人才：猎头公司会通过各种渠道搜寻人才，包括网络、报纸、杂志、行业协会等。
2. 初步筛选：猎头公司会对搜寻到的人才进行初步筛选，以筛选出符合企业要求的人选。
3. 面试候选人：猎头公司会对符合企业要求的人选进行面试，以进一步了解候选人的能力和经验。
4. 推荐候选人：猎头公司会将面试合格的候选人推荐给企业。
5. 协助企业面试：猎头公司会协助企业对候选人进行面试，并提供面试建议。
6. 协助企业录用候选人：猎头公司会协助企业录用候选人，并提供录用建议。
猎头公司的优势
猎头公司拥有丰富的行业经验和广泛的人脉资源，能够帮助企业快速找到合适的人才。同时，猎头公司还可以为企业提供人才甄选、人才评估、人才培训等服务，帮助企业建立一支高素质的人才队伍。
猎头公司的劣势
猎头公司的收费标准较高，而且猎头公司一般只为企业提供中高端人才的招聘服务。因此，一些中小企业可能难以承受猎头公司的收费标准。同时，猎头公司也存在一些不规范行为，例如虚假招聘、夸大候选人能力等，这可能会对企业造成损失。
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