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《劳动合同法》 第一节总则:众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。

《劳动合同法》是中华人民共和国的一部基本劳动法律,于2008年1月1日起施行。该法对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及劳动争议的处理作出了规定,旨在保护劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。
《劳动合同法》 第一节总则:众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处。

《劳动合同法》的第一节,名为总则,共包含八条内容,主要对劳动合同法作了总的概括和说明。这八条内容分别为:

1. 第一组,发布目的、适用范围、立法原则和禁止性规定,包括劳动合同法的立法目的、适用范围、立法原则和禁止性规定。

2. 第二组,劳动合同的定义、期限、主体资格、劳动合同的成立、生效、劳动合同的变更、解除、终止。

3. 第三组,劳动合同的履行,劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动争议的处理。

第一条总则里的内容主要规定了该法的立法目的和适用范围。劳动合同法是为了保护劳动者的合法权益,建立和发展和谐稳定的劳动关系。

第二条规定了劳动合同法的适用范围。劳动合同法适用于用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同,以及处理劳动争议的行为。

第三条规定了劳动合同的定义。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

第四条规定了劳动合同的期限。劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

第五条规定了劳动合同的主体资格。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者是年满十六周岁以上具有劳动能力的自然人,用人单位是依法成立的组织或者个人。

第六条规定了劳动合同的成立。劳动合同是劳动者与用人单位经协商一致,自愿订立的合同。

第七条规定了劳动合同的生效。劳动合同自用人单位与劳动者签字或者盖章之日起生效。

第八条规定了劳动合同的变更、解除和终止。劳动合同可以因双方协商一致、用人单位单方解除合同、劳动者单方解除合同和不可抗力等原因变更、解除或者终止。

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