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劳动法2020年掀新篇,打工人的福音来了!

劳动法作为保障劳动者权益的重要法律法规,在2020年迎来了一系列重大更新。这些新规定关乎打工人的方方面面,堪称打工人的福音!下面就让我来带大家逐一盘点一下这些新规定,让你在新的一年里工作无忧,维权无惧!
劳动法2020年掀新篇,打工人的福音来了!

1. 加班费计算方式调整

以往,加班费的计算基数仅为劳动者本人工资,而最新规定将加班费计算基数扩大到了劳动者本人工资和绩效工资之和。这意味着,对于绩效工资较高的劳动者来说,加班费收入将大幅提升。老板们,准备掏钱吧!

2. 用人单位试用期不得超过六个月

过去,用人单位可以给劳动者设置长达一年的试用期,这给许多劳动者带来了不稳定和不公正的待遇。新规定明文规定,用人单位试用期不得超过六个月。用人单位再也不能把试用期当成免费试工期了!

3. 带薪年假延长

一直以来,打工人的带薪年假都是个短板。新规定对带薪年假做出调整,延长了带薪年假的法定天数。工作满10年以上的劳动者,带薪年假将从10天增加到15天,工作满20年以上的劳动者,带薪年假将增加到20天。这下,打工人们终于可以好好享受带薪假期,放松身心啦!

4. 哺乳期保护

新规定加大了对哺乳期女职工的保护力度。用人单位不得在哺乳期内解除劳动合同,也不得以哺乳期为由降低工资或者福利待遇。此外,用人单位还应当为哺乳期女职工提供哺乳时间和哺乳室。妈妈们再也不用担心哺乳期间的权益受损啦!

5. 网络外卖送餐员权益保障

随着网络外卖行业的蓬勃发展,外卖送餐员的权益也引起了重视。新规定明确将网络外卖送餐员纳入劳动法保护范围,保障他们的劳动报酬、休息时间和职业安全等权益。外卖小哥们终于拥有了法律保障,再也不用担心被平台压榨啦!

6. 劳动争议仲裁时效延长

以前,劳动争议仲裁的时效只有60天,许多劳动者因为错过时效而无法维护自己的权益。新规定将劳动争议仲裁时效延长至一年,给了劳动者们更多的时间来维护自己的合法权益。现在,劳动者们再也不用担心维权时效啦!

标签:劳动法,2020年新规定,加班费,试用期,带薪年假,哺乳期保护,网络外卖送餐员,劳动争议仲裁

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