别了,三胎妈妈!单位大刀阔斧辞退惹争议
事件经过
据悉,该女子在一家私营企业工作。在她怀孕5个月时,公司以“工作能力下降”为由,要求她辞去工作。公司给出的理由是,怀孕期间她的身体状况不适合继续从事原来的工作,且工作效率有所下降。
女子对此表示不满,她认为自己的身体状况良好,能够胜任这份工作。她还表示,公司从未在她怀孕期间对其工作能力提出过任何异议,此次辞退完全是歧视怀孕女性。
劳动法规定
《劳动法》第29条规定,“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同”。这意味着,用人单位不得在女性职工怀孕期间或哺乳期内辞退她们。
舆论反应
该事件在网上引起了广泛的讨论。不少网友对用人单位的行为表示谴责,认为这是对劳动者权益的侵犯。他们呼吁相关部门对事件进行调查,保护怀孕女性的合法权益。
专家解读
法律专家表示,用人单位以“工作能力下降”为由辞退怀孕女职工,需要提供充分的证据证明其无法继续胜任原工作岗位。否则,这种辞退行为将涉嫌违反《劳动法》相关规定。
专家还建议,怀孕女职工在遭遇类似情况时,应及时向工会、劳动部门或人民法院寻求帮助,维护自己的合法权益。
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