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股权激励:一把双刃剑?

股权激励作为一种常见的激励手段,在互联网行业已经火了十几年了,但关于它的褒贬声也不绝于耳。有人把它当做鸡肋,有人把它视为珍宝,到底股权激励是利好吗?今天我们就来聊一聊。
股权激励:一把双刃剑?

所谓股权激励,就是把公司的部分股权给到员工,让员工成为公司的股东,从而把员工的利益和公司的利益绑定在一起。这样一来,员工就有动力好好干,因为公司干得好,他们的股权价值也会相应提高。

股权激励的优点很明显:

  • 激励员工努力工作:员工一旦持有公司的股权,就会把公司当成自己的事业来对待,积极为公司创造价值。
  • 留住优秀人才:股权激励可以有效防止人才流失,毕竟谁也不想放弃自己辛辛苦苦赚来的股权。
  • 吸引外部人才:一家提供股权激励的公司,在人才市场上会更有竞争力,更容易吸引到优秀的人才。
  • 不过,股权激励也并非没有缺点:

  • 稀释股东利益:股权激励会稀释原有股东的股权,如果发放股权过多,甚至可能导致原有股东的控制权旁落。
  • 带来税务问题:员工获得股权时需要缴纳个人所得税,行权时还要缴纳所得税和印花税,这可能会让员工觉得税负过重。
  • 可能造成不公平:股权激励往往会向高层管理人员和核心员工倾斜,普通员工可能很难获得较多的股权,这可能造成内部不公平。
  • 那么,股权激励到底是不是一把双刃剑呢?

    我的看法是,股权激励是一把双刃剑,用得好可以激发员工的积极性,留住人才,吸引外部人才;用不好则可能稀释股东利益,带来税务问题,造成不公平。

    所以,企业在实施股权激励时一定要审慎考虑,充分权衡利弊,制定好完善的股权激励方案,才能发挥股权激励的积极作用,避免其负面影响。

    标签:股权激励,员工激励,人才激励,激励手段,互联网商业

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