轻松掌握劳动关系管理规定，搞定员工管理难题！
劳动合同的管理
劳动合同是劳动关系的基础，管理好它非常重要。规定明确，劳动合同必须采用书面形式，包括劳动合同的主体、劳动合同期限、劳动报酬等10项基本内容。如果单位和员工没有签订书面劳动合同，劳动合同依然成立，只不过有可能双方权益得不到保障。
劳动报酬的管理
工资发放可是员工最关心的问题！规定要求，单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。而且，劳动报酬 باید符合国家规定的最低工资标准，否则单位可是要承担相应责任的。另外，加班费、出差补助等特殊情况下的报酬，也都有明确规定。
工时的管理
工作时间长短是员工最关心的问题之一。规定明确了标准工时制度，一般每天工作8小时，每周工作40小时。当然，对于特殊行业或者特殊情况，可以延长工作时间，但不得超过法定的最高限度。另外，规定还要求单位安排员工休息休假，保障员工的休息权。
社会保险的管理
社保可是员工的保障啊！规定要求，单位必须依法为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果单位不缴纳社保，不仅员工权益受损，单位还要承担相应的法律责任。
劳动纪律的管理
说到劳动纪律，很多老板头都大了。规定明确了员工必须遵守劳动纪律，服从单位的工作安排。如果员工违反劳动纪律，单位可以根据规章制度进行处罚，但必须合理合法。
劳动争议的处理
难免会有劳动争议发生，规定明确了劳动争议处理的程序。首先，单位和员工可以协商解决；协商不成，可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
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