深圳市机关事业单位雇员管理试行办法,我读懂了!
《试行办法》对我们这些机关事业单位的雇员来说,可谓是一部“宝典”,里面从入职到离职的方方面面都有详细规定。在这里,我给大家划重点,把《试行办法》里那些对我们最关心的内容总结一下:
一、入职有门槛,条件要求不简单
想进机关事业单位可不是一件容易的事,《试行办法》明确规定了入职条件:
二、试用期长短不一,表现决定转正
入职后,免不了要经历试用期。《试行办法》规定,试用期一般为6个月,特殊岗位可延长至12个月。
试用期内,单位会对我们的工作表现进行全面考核。考核合格的,方可转正定级;考核不合格的,解除聘用合同。
三、工资福利有保障,年终奖金不能少
机关事业单位的工资福利一向是大家比较关心的问题。《试行办法》明确规定,我们的工资福利待遇按照国家和本市有关规定执行。
其中,年终奖金可是不少单位的保留项目。根据《试行办法》,机关事业单位可以根据单位实际效益和个人绩效,在核定的年度绩效工资总量内发放年终奖金。
四、休假制度完善,双休不再是奢望
机关事业单位的休假制度也是相当给力的。《试行办法》规定,我们享有带薪年休假、带薪病假、婚丧假等多种休假。
其中,带薪年休假天数按照国家规定执行。这意味着,双休日不再只是奢望,我们终于可以好好享受休息时光了!
五、离职有程序,手续齐全方可走
在机关事业单位干久了,总有离职的时候。《试行办法》对我们的离职程序也做了详细规定:
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