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深圳市机关事业单位雇员管理试行办法,我读懂了!

作为一名在深圳机关事业单位摸爬滚打了多年的老油条,对于新出台的《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》(以下简称《试行办法》),我只想说一句话:终于来了!
深圳市机关事业单位雇员管理试行办法,我读懂了!

《试行办法》对我们这些机关事业单位的雇员来说,可谓是一部“宝典”,里面从入职到离职的方方面面都有详细规定。在这里,我给大家划重点,把《试行办法》里那些对我们最关心的内容总结一下:

一、入职有门槛,条件要求不简单

想进机关事业单位可不是一件容易的事,《试行办法》明确规定了入职条件:

  • 基本条件:具备中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,遵守法律法规,具有良好的政治素质和道德品行。
  • 学历要求:一般岗位要求全日制大学本科及以上学历,特殊岗位可放宽至大专学历。
  • 年龄要求:一般岗位要求35周岁以下,特殊岗位可适当放宽。
  • 身体条件:符合《公务员录用体检通用标准(试行)》。
  • 二、试用期长短不一,表现决定转正

    入职后,免不了要经历试用期。《试行办法》规定,试用期一般为6个月,特殊岗位可延长至12个月。

    试用期内,单位会对我们的工作表现进行全面考核。考核合格的,方可转正定级;考核不合格的,解除聘用合同。

    三、工资福利有保障,年终奖金不能少

    机关事业单位的工资福利一向是大家比较关心的问题。《试行办法》明确规定,我们的工资福利待遇按照国家和本市有关规定执行。

    其中,年终奖金可是不少单位的保留项目。根据《试行办法》,机关事业单位可以根据单位实际效益和个人绩效,在核定的年度绩效工资总量内发放年终奖金。

    四、休假制度完善,双休不再是奢望

    机关事业单位的休假制度也是相当给力的。《试行办法》规定,我们享有带薪年休假、带薪病假、婚丧假等多种休假。

    其中,带薪年休假天数按照国家规定执行。这意味着,双休日不再只是奢望,我们终于可以好好享受休息时光了!

    五、离职有程序,手续齐全方可走

    在机关事业单位干久了,总有离职的时候。《试行办法》对我们的离职程序也做了详细规定:

  • 辞职:提前30天向单位书面提出辞职申请。
  • 辞退:单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等规定,对不胜任工作的雇员进行辞退。
  • 解除聘用合同:双方协商解除聘用合同。
  • 标签:机关事业单位,雇员管理,入职条件,试用期,工资福利,休假制度,离职程序

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