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试用期被辞退遭拒补偿 女子现场给HR普法

试用期被解雇却未获补偿?身处职场,了解基本的法律知识尤为重要。近日,一名女子分享了自己试用期被辞退的经历,并现场向HR普及相关法律规定,让不少网友点赞。
试用期被辞退遭拒补偿 女子现场给HR普法

前几天,我在网上看到一个帖子,楼主是一位刚入职不久的女生。在试用期内,她被公司以“工作表现不佳”为由辞退,但公司却没有给她支付任何补偿。

楼主对此不解,于是便向HR讨要说法。没想到,HR却表示,试用期内被辞退,公司没有义务支付补偿。楼主一听这话就急了,她当即搬出《劳动合同法》的相关规定,要求公司支付补偿。

HR被楼主的专业知识震慑住了,最后不得不按照规定给她支付了补偿金。

《劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。”

试用期是指劳动合同中约定的一种考察期,用人单位可以借此考察劳动者的能力和表现。但是,试用期并不是万能的,用人单位不能滥用试用期条款,随意辞退劳动者。

如果劳动者在试用期内被辞退,用人单位必须说明理由。如果没有正当理由,或者违反法律规定的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。

这位女子的经历告诉我们,职场维权需要一定的法律知识储备。只有了解基本的法律法规,才能在遇到问题时维护自己的合法权益。

标签:试用期,辞退,补偿,《劳动合同法》

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