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2022年劳动法新规大盘点,打工人的福音来了!

各位辛苦打拼的劳动者们,准备好迎接最新出炉的劳动法新规了吗?2022年,劳动保障政策迎来了重大更新,新修订内容关乎各位的切身利益,一起来盘一盘吧,保证让你拍手叫好!
2022年劳动法新规大盘点,打工人的福音来了!

1. 加班费提高,用人单位再不能抠门啦

2022年劳动法规定,在法定休假日加班,用人单位应支付不低于工资的300%的报酬,比之前的200%大幅提高。周末加班,报酬也提高到不低于工资的200%,比之前的150%也有明显提升。这下,加班费不再是毛毛雨,打工人的腰包终于要鼓起来了!

2. 年假可一次性折算工资,不想休就换钱

以前,年假只能一连串休,很多小伙伴请不起长假,眼睁睁看着年假作废。新规贴心多了,规定年假可以折算成工资一次性支付,符合一定条件的劳动者,还可以选择全部折算。这下,既能享受年假休息,又能把钱装进兜里,岂不美哉?

3. 产假延长,妈妈们享福啦

2022年劳动法延长了产假,女性职工生育一孩的产假为158天,生育二孩及以上的产假为188天。而且,产假期间的工资照发,让妈妈们安心休假,照顾宝宝。

4. 哺乳假新增,妈妈们多一份保障

为了给宝宝创造更好的哺乳条件,2022年劳动法新增了哺乳假,劳动者在哺乳期内,每天有1小时的哺乳时间,国家法定休假日除外。在哺乳假期间,工资照发,让妈妈们安心哺乳,为宝宝健康成长保驾护航。

5. 试用期缩短,用人单位不能再“霸王条款”

新规缩短了试用期,员工在同一家单位累计工作满一年以上不满十年的,试用期为期一个月;工作满十年以上的,试用期为期两个月。用人单位不能再以试用期为幌子,随意解雇员工。

标签:劳动法,2022新规,加班费提高,年假折算,产假延长,哺乳假新增,试用期缩短

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