工资支付规定:给领薪族撑腰的规定
工资支付期限
根据规定,工资应当以货币形式按月支付,最迟不得超过发薪日的次日。什么叫“发薪日”,单位可以自己定,只要在劳动合同里跟员工说清楚就行。要注意,工资必须全部以货币形式支付,不能用实物或者有价证券代替哦。
工资组成
工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。基本工资是劳动合同约定的工资,奖金一般是根据工作表现和单位效益发放的,津贴和补贴是为了补偿员工因工作而发生的额外费用,比如交通补贴、住房补贴等。单位可以根据自己的情况自行确定工资组成部分,但一定要在劳动合同里写清楚。
工资扣除
单位在支付工资时,可以依法扣除以下费用:
需要注意的是,单位扣除的费用不能超过工资总额的20%,否则就是违法的哦。
工资拖欠
如果单位拖欠工资,员工可以采取以下方式维权:
特殊情况
对于一些特殊情况,工资支付规定也有相应的调整:
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