工伤认定标准及赔偿：详解法律保护与权益保障
一、工伤认定标准
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定应当具备以下标准：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到自然灾害等不可抗力造成的身体伤害的；
4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具意外事故伤害的；
5. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
6. 患职业病的。
二、工伤赔偿标准
工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残就业补助金、一次性生活补助金、丧葬补助金、供养亲属补助金、劳动合同解除经济补偿金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、康复费、辅助器具费、交通费、住宿费、生活护理费、精神损害抚慰金等。
三、工伤认定及赔偿流程
1. 工伤认定：劳动者发生工伤后，应当立即向用人单位报告，并由用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，应当在60日内对工伤事故进行调查，并作出工伤认定决定。
2. 工伤赔偿：劳动者因工伤事故或者职业病侵害，经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇。工伤赔偿由用人单位按照《工伤保险条例》的规定支付。
四、工伤权益保障
劳动者发生工伤后，除了可以享受工伤保险待遇外，还享有以下权益：
1. 医疗救治权：劳动者因工伤事故或者职业病需要治疗的，应当由用人单位负责安排医疗救治。
2. 休息休养权：劳动者因工伤事故或者职业病需要休息休养的，应当由用人单位支付工资并提供食宿。
3. 劳动合同解除权：劳动者因工伤事故或者职业病不能继续履行劳动合同的，可以与用人单位解除劳动合同。
4. 劳动关系终止经济补偿金：劳动者因工伤事故或者职业病与用人单位解除劳动合同的，可以获得劳动关系终止经济补偿金。
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